主管工作家庭信息

一旦一个工作家族被推出, 您将使用其中一个新模板来招聘该家族中的职位. 如果您正在招聘，并不确定是否适当的模板已经发布，请联系 hr-classcomp@chint-transformer.com

使用职位描述模板:

1. 的主列表 完成的职位描述模板 (需要U of I登入)
2. 排序和过滤的标题，工作家族或工作系列，以找到相关的模板
3. 查看模板及其相关的薪资范围，选择最适合该职位的薪资.
4. 下载模板并自定义突出显示的部分(通常是分配的职责和首选资格)，以帮助您的单位.
5. 在PeopleAdmin中创建或更新作业(由主管或管理其单位的PeopleAdmin更新的人员完成).

参观 技术资源页面 获取有关访问和导航模板以及在PeopleAdmin上发布职位族职位的详细说明.

在展开每个作业族之后, 主管将有一段时间将现有员工迁移过来. HR会与您联系，指导您的流程，并邀请您参加相关培训.

随着工作家庭的出现:

1. 参加与岗位相关的主管培训
2. 回顾的总列表 完成的职位描述模板 及其相关的薪酬范围(须在大学注册).
3. 对于每个员工，选择最符合员工职责的模板. 根据需要调整分配的职责部分.
4. 更新PeopleAdmin中的工作(由主管或管理其单位的PeopleAdmin更新的人员完成).
5. 使用HR提供的通知备忘录通知员工他们的工作描述已经更新，任何头衔或市场价格的变化. 如有需要，人力资源部将为贵单位业务办公室提供EPAF说明.
6. 如果需要，人力资源部将更新员工的目标薪酬页面.

参观 技术资源页面 获取有关访问和导航模板以及在PeopleAdmin中更新职位的详细说明.

因为每个作业族都是最终确定的, 人力资源部门会向主管发送电子邮件，通知可能属于新工作类别的职位. 您还将被邀请参加针对工作家庭的培训，以了解更多关于如何迁移员工的知识.

新的工作家庭和培训机会的发布也将在Daily Register上公布.

随着每个工作家族的展开, 可能加入新家庭的员工的主管将被通知并邀请参加针对工作家庭的培训.

获取和使用职位描述模板，以及在PeopleAdmin中更新职位描述的指南，可在 技术资源页面.

您也可以联系 hr-classcomp@chint-transformer.com 在需要帮助时.

职位概述和所需的资格要求将在一个工作系列中属于特定工作的所有职位中保持一致. 一些作业系列将具有完全标准化的模板, 但在大多数情况下，主管可以根据单位的需要调整工作职责和额外的优先资格.

从历史上看, 我们对员工的工作描述非常详细，每个职位都有具体的要求. 由于新的工作家庭工作将总结几个相似但不完全相同的职位, 概述将比一些员工习惯的更笼统, 专注于岗位的主要职责. 具体内容将从职位概述转移到指定职责部分.

是的. 工作家庭正在逐步推出, 因此，每个员工的职位何时受到影响将取决于他们所做的工作类型. 但我们预计，所有员工最终都将纳入新系统.

我们从拥有最多在职者的工作家庭开始推出. 前六个工作家庭, 哪些将在2023年春季推出, 包括约800个职位.

员工工作职责, 报告线和目前的工资不会因为工作家庭的实施而改变.

虽然随着工作种类的增加，一些职位的市场价格可能会发生变化(上升或下降), 我们预计绝大多数头寸的市场利率将保持不变. 如果您对将员工安置在工作家庭系统中以确保最合适的市场价格有疑问, 请365滚球官网 hr-classcomp@chint-transformer.com.

即使市场利率和目标工资下降，他们目前的工资也不会下降. 工作家庭的推出不会导致减薪.

选择最符合该职位当前工作水平的职位描述模板. 在最初实施工作家庭期间, 现有员工将被纳入新模板, 即使他们不符合要求的资格. 所需的资格将在下次补人时适用.

每个作业族在完成后将被释放使用，因此没有统一的生效日期. 发布作业族供使用时, 空缺职位和主管发起的已填补职位的更新将需要它. 现有员工将以滚动方式转移到工作家庭. 请参考的清单 工作家庭和收养时间表 了解更多信息.

请使用 反馈形式. 所有模板将至少每年审查一次，收集的意见将用于通知修订. 您对编辑、问题或特定领域所需的额外模板的输入将非常感谢.