报告关注事项

伊利诺伊大学努力维持一个公平、人性化和负责任的工作环境. 如果你认为其他员工有对同事和/或工作环境有偏见的行为，这一页概述了你作为员工可以使用的资源. 这种行为可能包括但不限于欺凌和骚扰, 不专业的行为, 违反学校政策或不履行工作职责.

要报告问题，请联系以下其中一个:

• 在线表单
• 人力资源(有关分类或豁免员工的事宜)
  • 电子邮件: hrbp@chint-transformer.com
  • 电话:208-885-3638
• 教务长办公室(与教职员工有关的问题)
  • 电子邮件: provost@chint-transformer.com
  • 电话:208-885-6448
• 在受保护阶层的基础上向委员会报告与性骚扰或歧视有关的问题 民权和调查办公室 (OCRI). 有关更多信息，请参见FSH 3220 和 3200.

过程:

收到报告后, 人力资源或教务长办公室将评估这些信息，以确定适当的行动方针. 行动方案可能包括, 但不限于, 非正式的决议, 通过监管链解决行为问题, 转介到监察专员办公室, 或启动正式的调查程序. 政策并没有禁止, 例如, 粗鲁的行为:可能粗鲁或不体谅他人，但并不严厉的行为, 普遍的还是持久的. 然而, 这种行为可能达不到对他人行为的合理期望，并由单位领导作为适当绩效问题加以处理.

如果报告被认为有必要采取行动, 人力资源或教务长办公室将根据FSH制定的政策促进适当的流程 3910, 3920 和 3930. 员工也可以遵循FSH中列出的申诉程序 3840, 3860 or 3890 作为对行政行为的回应.

如果被指控的违规行为可能构成性骚扰或可能基于受保护阶层, 此案将提交法院审理 民权和调查办公室 (OCRI). 在同时存在受保护元素和非受保护元素的情况下, OCRI将首先进行调查.

任何员工对任何举报其偏见行为的个人进行报复性行为都是违反大学政策的, 提出投诉, 或者参与申诉, 决议或上诉程序. 看到FSH 3810 了解更多信息.

机密资源:

你可以秘密地联系下面列出的大学单位. 与这些资源共享的信息受联邦和州法律保护，未经您的明确许可不得共享. 未经您的许可，他们不会分享您的担忧，除非您明确指示，否则他们不会参与上述流程.

• 的 Ombuds办公室 是否有一个独立和公正的资源可以帮助你确定发生冲突的类型, 讨论解决方案, 或者在合适的情况下为您提供更多的选择.
• 的 女性中心 促进和倡导校园和社区的性别平等.
• 的 心理咨询和心理健康中心 为365滚球官网的学生提供一系列心理健康服务.